40 مثال برای اهداف شغلی (با اهداف حرفه‌ای مختلف)

0، تعداد رای: 0

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?

ارتقای شغلتان به معنای این است که نیاز به مشخص کردن اهداف شغلی دارید. هدف شغلی به شما نشان می دهد که می خواهید کجا باشید، چه کاری انجام دهید.

تعیین اهداف شغلی یک مرحله بحرانی برای دستیابی به موفقیت است. برای رسیدن به هدف، باید بدانید کجا می‌روید. دانستن اهداف شغلی شما نه تنها برای شما مهم است، بلکه برای کارفرمایان آینده نیز اهمیت دارد. رابطه بین کارفرما و کارمند وقتی کار می‌کند که اهداف شما برای آینده و اهداف آن‌ها هم‌خوانی داشته باشد. گفتن “آه، نمی‌دانم. هر کاری می‌کنم”، این باعث می شود که شما مردد به نظر برسید و هر کاری که برایتان مشخص شود را انجام دهید و از شغل دلخواهتان دور بمانید.

اگر بگویید حالا یه کاری انجام بدم تا اهداف شغلی، الگوی هدف گذاری شغلی، اهداف شخصی ام و تجربیاتم را داشته باشم تا ببینم چه می شود. تمام اینها نمی توانند به شما کمکی کنند.

در این مقاله، به شما کمک خواهم کرد تا اهداف شغلی خود را با چارچوب هدف SMARTer تعریف کنید و لیستی از نمونه‌های اهداف شغلی را برایتان مثال می زنم.

هدف شغلی خود را هوشمندتر کنید

شما نام هدف SMART را شنیده اید ، اما اینجا می خواهم هدف SMARTتر را به شما معرفی کنم.

هدف هوشمندتر فراتر از خاص بودن، قابل اندازه گیری، عملی بودن، واقع بینانه و محدود به زمان است. دلیل اینکه چرا می خواهید هدفی را دنبال کنید بررسی می کنیم.

برای پیدا کردن دلیل اصلی انتخاب هدف، از چارچوب 5 Whys را امتحان می کنیم. هدف این چارچوب این است که مکرراً از خود بپرسید “چرا؟” پنج بار. هر بار که دلیل آن را می‌پرسید، دلایل اصلی پشت تلاش‌های هدف‌گذاری خود را کشف می‌کنید.

برای مثال، بیایید هدف اولیه شما از «ترفیع گرفتن» را در نظر بگیریم.

  • چرا می خواهید ترفیع بگیرید؟
    • “چون می خواهم مسئولیت های بیشتری در محل کار داشته باشم.”
  • چرا داشتن مسئولیت های کاری بیشتر برای شما مهم است؟
    • “زیرا می خواهم به طور معنی داری به شرکت کمک کنم و تاثیر بیشتری بر تصمیمات مهم داشته باشم.”
  • چرا مشارکت معنادار و داشتن اختیارات تصمیم گیری برای شما مهم است؟
    • “زیرا می خواهم رشد شغلی را تجربه کنم و فعالانه به موفقیت شرکت کمک کنم.”
  • چرا پیشرفت در حرفه و کمک به موفقیت شرکت برای شما مهم است؟
    • زیرا در کارم احساس رضایت دارم و برای ثبات مالی خود و خانواده ام تلاش می کنم.
  • چرا احساس رضایت در کار و دستیابی به ثبات مالی برای شما مهم است؟
    • زیرا زندگی راحت و مطمئنی را برای من و خانواده ام فراهم می کند.»

با جستجو عمیقتر چرا در ضمیرناخودآگاه انگیزه های اساسی، شما مشخص می شود و درک روشنی از آرمان های خود را می یابید، البته نیاز است که هدف خودتان را با رویا پردازی درک کنید و آن را واقعی ترش کنید. این درک عمیق تر به شما قدرت و انگیزه می دهد تا زمانی که با موانع و چالش ها، استقامت کنید و بر موانع غلبه کنید.

نکات مفید هنگام تعیین اهداف شغلی:

  • ابتدا با اهداف کوتاه مدت شروع کنید. روی اهداف کوتاه مدت خود کار کنید و سپس اهداف بلندمدت را پیش ببرید. اهداف کوتاه مدت مواردی هستند که 1 تا 3 سال طول می کشد. انجام اهداف بلند مدت 10-30 سال طول می کشد. همانطور که در اهداف کوتاه مدت خود موفق می شوید، این موفقیت باید به تحقق اهداف بلند مدت شما کمک کند.
  • دقیق باشید، اما زیاده روی نکنید. شما باید اهداف شغلی خود را مشخص کنید، اما اگر آنها را بیش از حد با جزئیات بگویید، آنها دست نیافتنی می شوند. به جای اینکه بگویید: «من می‌خواهم مدیرعامل بعدی اپل باشم»، بهتر است چیزی شبیه به «هدف من این است که مدیرعامل یک شرکت موفق باشم» را جایگزین کنید.
  • نحوه رسیدن به اهداف خود را روشن کنید. شما باید بتوانید اقداماتی را که برای پیشرفت شغلی خود انجام خواهید داد توضیح دهید. اگر نمی توانید مراحل را توضیح دهید، پس باید هدف خود را به بخش های قابل کنترل تری تقسیم کنید.
  • خود محور نباش. کار شما نه تنها باید به پیشرفت خودتان کمک کند، بلکه باید اهداف کارفرما نیز انجام دهید. اگر اهداف شما خیلی متفاوت است، ممکن است نشانه این باشد که شغلی که انتخاب کرده اید مناسب نیست.

پس از اینکه نحوه تعیین اهداف SMART را روشن کردید، می توانید از این چارچوب برای مقابله با سایر جنبه های کار خود استفاده کنید. به عنوان مثال، ممکن است اهداف SMART را برای بهبود بررسی عملکرد خود، جستجوی شغل جدید یا تغییر تمرکز خود به یک حرفه متفاوت تعیین کنید.

40 نمونه اهداف شغلی

همه این صحبت‌ها در مورد هدف‌گذاری و خود ارزیابی ممکن است از نظر تئوری عالی به نظر برسد، اما شاید شما نیاز به مقداری الهام داشته باشید تا بفهمید اهدافتان چه باید باشند.

پیشرفت شغلی

  1. فروش را افزایش دهید: در 6 ماه آینده به افزایش ___٪ در فروش دست یابید تا برای پست مدیر ارشد فروش واجد شرایط شوید.
  2. توسعه مهارت های جدید: یک دوره آموزشی مدیریت پیشرفته را در سال آینده تکمیل کنید تا برای یک نقش مدیریتی آماده شوید.
  3. افزایش تعداد مشتری: از طریق بازاریابی استراتژیک، پایگاه مشتری را تا __% در سال آینده گسترش دهید.
  4. بهبود رضایت مشتری: به عنوان معیاری برای واجد شرایط بودن ارتقاء، امتیاز رضایت مشتری را به میزان __٪ در __ ماه افزایش دهید.
  5. شبکه حرفه ای را گسترش دهید: شبکه حرفه ای را تا __% در مدت __ ماه رشد دهید تا چشم انداز ارتقاء را افزایش دهید.
  6. افزایش بهره وری: بهره وری شخصی را تا __٪ در ماه های __ آینده افزایش دهید و برای نقش رهبر تیم آماده شوید.
  7. یک محصول/خدمت جدید توسعه دهید: ایده محصول/خدمت جدید را ظرف __ ماه آینده توسعه و پیشنهاد دهید.
  8. یک نام تجاری شخصی بسازید: یک وبلاگ حرفه ای یا حضور لینکدین را در طول سال آینده ایجاد و حفظ کنید.

بهبود بهره وری و کارایی در نمونه اهداف شغلی

  1. افزایش بهره وری : یک فرآیند جدید برای افزایش بهره وری دپارتمان به میزان __% در یک سال اجرا کنید.
  2. بهبود مدیریت زمان: کارهای غیر ضروری را تا __٪ در __ ماه آینده کاهش دهید تا بیشتر روی مسئولیت های اصلی تمرکز کنید.
  3. افزایش بهره وری تیم : تیم را به سمت افزایش بهره وری __% در __ ماه آینده هدایت کنید.
  4. کاهش هزینه های عملیاتی: هزینه های بخش را به میزان __% در 12 ماه آینده کاهش دهید بدون اینکه کیفیت را کاهش دهید.
  5. فرآیندهای کاری را بهینه کنید : حداقل __ فرآیند کاری اصلی را در مدت __ ماه برای بهبود کارایی ساده کنید.

یادگیری و رشد

  1. تسلط بر یک نرم افزار جدید: برای افزایش بهره وری، طی __ ماه آینده یک ابزار مدیریت پروژه جدید را بیاموزید و به آن مسلط شوید.
  2. در کارگاه‌های آموزشی شرکت کنید: حداقل __ کارگاه آموزشی یا وبینارهای مخصوص صنعت در هر فصل شرکت کنید تا از روندها مطلع شوید.
  3. کسب گواهینامه حرفه ای: در سال آینده یک گواهینامه حرفه ای مرتبط با رشته خود را دریافت کنید.
  4. بهبود سخنرانی عمومی: به یک باشگاه سخنرانی عمومی بپیوندید و __ سخنرانی ها را در __ ماه آینده ارائه دهید.
  5. کتاب‌های صنعت را بخوانید: 12 کتاب مرتبط با صنعت را در طول یک سال بخوانید و خلاصه کنید تا دانش را گسترش دهید.
  6. افزایش دانش فنی: یک دوره پیشرفته در [فناوری خاص] را در مدت __ ماه تکمیل کنید.
  7. دانش بازار را گسترش دهید: در __ ماه آینده دانش عمیقی از یک بازار در حال ظهور به دست آورید.
  8. توسعه هوش هیجانی: در کارگاه آموزشی هوش هیجانی شرکت کنید و استراتژی های آموخته شده را در مدت __ ماه اجرا کنید.
  9. مهارت های حل تعارض را تقویت کنید: __٪ از تعارضات تیم را در مدت 24 ساعت در __ ماه آینده حل کنید.
  10. تقویت تفکر خلاق: یک جلسه طوفان فکری ماهانه با تیم برای سال آینده اجرا کنید.
  11. تقویت مهارت های خدمات مشتری: یک دوره آموزشی خدمات مشتری را تکمیل کنید و مهارت های خود را در مدت __ ماه به کار ببرید.
  12. بهبود محیط کار: ابتکاری را برای بهبود محیط کار در سال آینده مشخص کنید.

تغییر شغل در اهداف شغلی

  1. شبکه در صنعت جدید: شبکه ای متشکل از حداقل __ حرفه ای ها در صنعت هدف ظرف __ ماه بسازید.
  2. مهارت های مرتبط را به دست آورید: 3 مهارت جدید مربوط به تغییر شغل مورد نظر را در __ ماه آینده به دست آورید.
  3. شرکت در نمایشگاه های شغلی: حداقل در __ نمایشگاه های شغلی مرتبط با صنعت جدید در سال آینده شرکت کنید.
  4. یک برنامه انتقال مشخص کنید : یک برنامه جامع انتقال شغلی در __ ماه آینده ایجاد کنید.
  5. شرکت در مصاحبه های اطلاعاتی: در مدت __ ماه مصاحبه های اطلاعاتی را در زمینه جدید انجام دهید.

گرفتن موقعیت های رهبری

  1. رهبری یک پروژه: داوطلب شوید تا یک پروژه جدید را ظرف یک ماه آینده رهبری کنید و آن را با موفقیت در __ ماه تحویل دهید.
  2. آموزش رهبری به کارمندان جدید: در سال آینده حداقل __ کارمندان جوان را راهنمایی کنید تا مهارت های رهبری را توسعه دهید.
  3. به یک برنامه رهبری بپیوندید: ثبت نام کنید و یک برنامه توسعه رهبری را در __ ماه آینده تکمیل کنید.
  4. اجرای یک ابتکار جدید: پیشنهاد و اجرای یک طرح جدید دپارتمان در سال آینده.
  5. بهبود تصمیم گیری: در __% موارد در __ ماه آینده تصمیمات مبتنی بر داده بگیرید.
  6. شرکت در میزگردهای رهبری: حداقل در __ میزگرد رهبری در __ ماه آینده شرکت کنید.

تقویت رهبری در اهداف شغلی

  1. افزایش همکاری تیمی : معیارهای همکاری تیمی را تا __% در __ ماه آینده بهبود دهید.
  2. تقویت همکاری بین بخشی : یک پروژه سه ماهه بین بخشی را در سال آینده آغاز و حفظ کنید.
  3. فرهنگ تیمی را پرورش دهید: یک برنامه بهبود فرهنگ تیمی را در __ ماه آینده ایجاد و اجرا کنید.

اهداف اضافی

  1. ایجاد تعادل سالم بین کار و زندگی : یک روال تعادل بین کار و زندگی را برای سال آینده ایجاد و دنبال کنید.

سوالات متداول تعیین اهداف شغلی

من مطمئن هستم که شما هنوز در مورد تعیین اهداف شغلی خود سؤالاتی دارید، بنابراین متداول ترین سؤالات درباره اهداف شغلی را لیست می کنم.

1. اگر ندانم چه شغلی می خواهم چه؟

اگر مطمئن نیستید، در مورد آن صادق باشید. به کارفرما اجازه دهید به همان اندازه که می دانید از کاری که می خواهید انجام دهید مطلع شود. تمایل خود را برای استفاده از نقاط قوت خود برای کمک به شرکت ابراز کنید.

2. آیا می توانم در مورد اهداف شغلی دروغ بگویم؟

دروغ گفتن به کارفرمایان احتمالی به فاجعه ختم می شود. در مصاحبه، یک دروغ می تواند شما را احمق جلوه دهد، زیرا نمی دانید چگونه به سؤالات بعدی پاسخ دهید.

حتی اگر فکر می کنید ممکن است اهداف شغلی شما دقیقاً با انتظارات کارفرما برای استخدام طولانی مدت مطابقت نداشته باشد، صادق باشید. احتمالاً نقاط مشترک بیشتری از آنچه آنها تصور می کنند وجود دارد، و این به شما بستگی دارد که هر شکاف در انتظارات را پر کنید.

صادق بودن و توضیح این ارتباطات به کارفرما خود نشان می دهد که شما فکر زیادی برای این برنامه کرده اید. شما فقط آنچه را که می خواهند بشنوند به آنها نمی گویید.

3. آیا بهتر است یک هدف بلندپروازانه داشته باشم یا باید هدف واقع بینانه داشته باشم؟

شما باید هدفی داشته باشید که شما را به چالش بکشد، اما اهداف SMART همیشه معقول هستند. اگر هدفی را مطرح کنید که بسیار فراتر از توانایی های شماست، ساده لوح به نظر می رسید. آسان کردن بیش از حد اهدافتان نشان دهنده فقدان انگیزه است.

کارفرمایان کارمندان جدیدی می‌خواهند که بتوانند با چالش ها مقابله کنند.

4. آیا می توانم چند اهداف شغلی داشته باشم؟

بهتر است یک هدف شغلی مشخص داشته باشید و به آن پایبند باشید. (البته، شما هنوز هم می توانید اهدافی در سایر زمینه های زندگی خود داشته باشید.) داشتن اهداف شغلی واحد نشان می دهد که شما توانایی تمرکز دارید و این نشان می دهد که دوست دارید کاری را که در نظر دارید انجام دهید.

از سوی دیگر، ممکن است چند اهداف شغلی مرتبط داشته باشید. این می تواند به این معنی باشد که شما اهداف کوتاه مدتی دارید که با هدف نهایی شغلی بلندمدت شما مطابقت دارد. همچنین ممکن است چندین هدف کوچکتر داشته باشید که می خواهد به یک هدف واحد دست پیدا کند.

به عنوان مثال، اگر می خواهید وکیل شوید، ممکن است یک وکیل حقوقی شوید و همزمان در دانشکده حقوق هم تحصیل کنید. اگر می خواهید مدیر مدرسه باشید، ممکن است اهداف اولیه را داشته باشید که معلم کلاس درس باشید و سیاست آموزشی را مطالعه کنید. در هر دو مورد، این مشاغل موقت و تحصیلات اضافی به شما کمک می کند تا به هدف نهایی خود برسید.

نتیجه گیری

شما باید مدتی را به تعیین اهداف شغلی اختصاص دهید، اما با برخی مسیرها بسیار موفق تر خواهید بود. به یاد داشته باشید:

  • اهداف هوشمندتر را تعیین کنید. وقتی اهدافی را با در نظر گرفتن این چارچوب تعیین می کنید، احتمالاً به نتایجی که می خواهید دست خواهید یافت.
  • اهداف کوتاه مدت و بلند مدت داشته باشید. اهداف کوتاه مدت شغلی را می توان در 1-3 سال تکمیل کرد، در حالی که اهداف بلند مدت 10-30 سال طول می کشد. اهداف کوتاه مدت شما باید شما را برای دستیابی به اهداف بلند مدت آماده کنند.
  • با ارائه یک برنامه توسعه فردی، توانایی های خود را ارزیابی کنید. دانستن نحوه تعیین اهداف کمکی به شما نخواهد کرد اگر خودتان را نشناسید. نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید.
  • اهدافی را انتخاب کنید که متناسب با چشم انداز شما باشد. اهداف شغلی شما باید با یکدیگر مرتبط باشند. اگر اینطور نیستند، ممکن است لازم باشد تمرکز خود را محدود کنید. اهداف شما باید با نوع شغلی که می‌خواهید و کیفیت زندگی‌ای که می‌خواهید تجربه کنید، مطابقت داشته باشد.
  • در مورد اهداف خود با کارفرمایان بالقوه شفاف باشید. همیشه با کارفرمایان احتمالی در مورد آنچه می خواهید در زندگی انجام دهید صادق باشید. اگر اهداف شما با اهداف شرکت متفاوت است، راهی بیابید که بین آنچه برای خود می‌خواهید و انتظارات کارفرمایتان پلی بزنید.

با انجام کار تعیین اهداف شغلی، می توانید انتخاب های آگاهانه ای در مسیر شغلی خود داشته باشید. اگر همه چیز تغییر کرد، می توانید برنامه جدیدی تنظیم کنید، اما نکته کلیدی این است که به خودتان یک نقشه راه برای موفقیت بدهید.

تیم تولید محتوا
تیم تولید محتوا

ما در تیم تولید محتوای گروه تحقیقاتی مهرداد حیدری در تلاش هستیم تا بهترین مقالات آموزشی در زمینه رشد شخصی و هدفگذاری و عزت نفس و اعتماد به نفس را تهیه کنیم. صحت محتوای این صفحه توسط مهرداد حیدری بررسی خواهد شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

داستان ما

از سال 1396 شروع به‌کار کردیم و هدف ما کمک به شما برای ساخت یک من بهتر و موفق است. اما چطور؟ بهترین راه رشد عزت نفس، اعتماد به نفس، هدف گذاری و رسیدن به آن است. حالا بیش از 3600 نفر در این دوره ها شرکت کرده اند. هم‌چنین بیش از 60 مقاله آموزشی رایگان منتشر کرده‌ایم.

داستان ما را بشنوید…

اطمینان به اعتبار ما

تاکنون بیش از 120 ساعت آموزش به صورت حضوری و آنلاین به خوبی و خوشی برگزار کرده ایم. اگر موقع دیدن دوره سوال یا مشکلی دارید، در قسمت دیدگاه همان محصول بپرسید و روی پشتیبانی ما حساب کنید.

شبکه های اجتماعی